Kariéry

Prečo potrebujete zvýšiť namiesto bonusu

Aj keď je možno príliš skoro povedať, ako nedávna séria daňových zmien ovplyvňuje pracujúcich Američanov, je do značnej miery konsenzus, že z nich budú mať prospech podniky na celoštátnej úrovni. A dobrou správou je, že niektoré spoločnosti to už platia. Je tu len jeden problém: Mnoho firiem sa delí o svoje novoobjavené bohatstvo so zamestnancami vo forme bonusov, namiesto toho, aby rozdávali platy.

V analýze HR poradenskej firmy Willis Towers Watson sa k polovici januára 88 spoločností zaviazalo poskytnúť pracovníkom jednorazové bonusy v rozsahu od 150 do 3 000 USD, ale len 35 spoločností sa zaviazalo upraviť svoju minimálnu mzdu.

Muž v obleku počítanie bankoviek z otvorenej obálky

ZDROJ OBRÁZKOV: GETTY IMAGES.





Samozrejme, z pohľadu zamestnávateľa sú bonusy často výhodnejšie ako navýšenia, pretože sú vo všeobecnosti samoobmedzujúce náklady. Spoločnosť môže rozdávať bonusy, keď má rok silných predajov, a zastaviť túto prax počas roka, v ktorom predaj klesá. Zvyšovanie je naopak vo všeobecnosti rizikovejšie, pretože akonáhle pracovníci dostanú podporu, spoločnosti sú v podstate nútené platiť im viac, kým zostanú zamestnaní. Aj keď sa daný podnik rozhodne v budúcich rokoch nezvyšovať platy, stále sa od neho vyžaduje, aby držal krok s už existujúcimi platmi. Okrem toho, keďže určité výhody, ako napríklad 401 (k) zodpovedajúce doláre, sú často spojené priamo s platom, zvýšenie stanovenej kompenzácie môže spoločnosti stáť iným spôsobom.

Ale zatiaľ čo bonusy môžu byť pre zamestnávateľov bezpečnejšou stávkou, z pohľadu zamestnancov to nemusí platiť. A hoci je lepšie, ak tento rok dostanete bonus, ako nedostanete žiadne zvýšenie odmeny, tu je niekoľko dôvodov, prečo by ste ako zamestnanec mali presadzovať zvýšenie nad bonusom.



1. Mohlo by to vydláždiť cestu k lepšiemu platu v budúcnosti

Dostali ste niekedy otázku, či už počas obrazovky telefónu alebo osobného pracovného pohovoru, koľko zarábate alebo zarábate v danej úlohe? Je to otázka, ktorá sa kladie neustále, ale keď na ňu odpoviete, mali by ste jednoducho hovoriť o plate, pretože prémie sa nepočítajú. Teraz si predstavte, že sa budúci rok plánujete uchádzať o novú prácu a momentálne zarábate 60 000 dolárov. Ak sa vaša spoločnosť rozhodne zvýšiť váš plat o 3 000 USD, budete môcť svojej ďalšej spoločnosti povedať, že zarábate 63 000 USD. Ale ak vaša spoločnosť namiesto toho rozdá 3 000 dolárov vo forme bonusu, tieto peniaze navyše nepomôžu na účely tohto rozhovoru.

Jedna vec, ktorú musíte pochopiť o plate je, že suma, ktorú zarobíte dnes, bude s najväčšou pravdepodobnosťou určovať, čo budete môcť v budúcnosti ovládať. Ak sa uspokojíte s bonusom bez zaslúženého zvýšenia platu, môžete skončiť obmedzením svojho zárobkového potenciálu po zvyšok svojej kariéry.

2. Vy môže byť viac naklonený používať tieto dodatočné peniaze zodpovedne

Všetkým nám bolo povedané, že si máme ušetriť určité percento zo svojich miezd, či už pre núdzové situácie alebo budúcnosť. Ale takzvané pravidlá týkajúce sa bonusov sú menej jasné. Koniec koncov, ak sú tieto peniaze skutočne peniazmi navyše, nemali by ste ich použiť skôr na zábavné účely, ako sa cítiť nútení ich šetriť?



A tu je vec: Ak vaše financie nie sú skvelé, odpoveďou je jasné „nie“. Nie ty nemal by vyhodiť svoje bonusové peniaze na luxusný gadget alebo dovolenku, ak zaostávate v úsporách. A mimochodom väčšina Američanov je. Odhaduje sa, že 57 % dospelých v USA má v banke menej ako 1 000 USD, zatiaľ čo 39 % nemá žiadne krátkodobé úspory.

Väčšina z nás na tom nie je príliš dobre ani z hľadiska dôchodkového sporenia. Domácnosti vo veku od 44 do 49 rokov majú na dôchodok v priemere odložených len 81 347 USD, zatiaľ čo domácnosti vo veku 50 až 55 rokov majú priemerné úspory vo výške 124 831 USD. A hoci tieto čísla nie sú ani zďaleka pôsobivé, ešte horšie je, že takmer polovica domácností v USA nemá vôbec žiadne úspory na dôchodok.

Toto všetko sa scvrkáva na nasledovné: Ak získate zvýšenie platu, je pravdepodobnejšie, že tieto peniaze použijete zodpovedne, ako keby mali prísť vo forme bonusu. A to je tlak, ktorý väčšina pracujúcich Američanov potrebuje.

3. Bonusy sa zdaňujú menej priaznivo

Keď zarábate peniaze ako zamestnanec, časom si zvyknete, že prídete o určitú časť výplaty na daniach. Bonusy sa však zdaňujú inak. Vo väčšine prípadov prídete o 25 % svojho bonusu hneď na začiatku, pretože táto platba sa bude považovať za doplnkovú, a preto bude podliehať vyššej sadzbe dane. Týchto 25 % však nezodpovedá daniam sociálneho zabezpečenia a zdravotnej starostlivosti, nehovoriac o štátnych daniach. Preto v čase, keď dostanete tento šek, môžete zistiť, že váš bonus bol znížený na úroveň 60 % pôvodnej hodnoty. A hoci môžete časť z toho dostať späť, keď podávate daňové priznanie, znamená to, že by ste mohli čakať rok alebo viac, aby ste dostali chýbajúce peniaze.

Je zrejmé, že ak si tento rok vyberiete medzi bonusom alebo ničím, bolo by rozumné rozhodnúť sa pre prvý. Ale ak máte dobrý vzťah so svojím zamestnávateľom, oplatí sa zdôvodniť rozdávanie navýšenia namiesto prémií, ak možnosť pre oboch nie je na stole. Je to krok, ktorý by sa mohol vyplatiť nielen v súčasnosti, ale po mnohých, mnohých rokoch.



^